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    ExValve五金主管为HalfLife制造商提供了另类的生活观

    发布时间:2019-06-27 09:57
    挡水板,Half-Life的制造商以及极受欢迎的Steam,因其着名的扁平结构而受到称赞,正如故事所说,这意味着Gabe Newell不是Valve的老板,因为Valve没有老板。

    这种结构加上2012年新员工阀门手册的泄漏,帮助创建了一个公司的近乎神秘的形象,在这个公司中,项目就像魔术一样出现,并且管理者不存在。

    但2013年2月的一轮裁员引起了人们的注意,现在,Valve的前硬件专家Jeri Ellsworth,与她一起在增强现实游戏技术方面工作的四名员工被解雇,讨论了她在西雅图公司的时间,以及这个过程提供了一个洞察其内部工作,以对抗已建立的叙述。

    在与灰区播客的长篇采访中,埃尔斯沃思谈到她的castAR项目,一个她一直在努力的投影增强现实游戏系统在Valve的硬件上驻留了一年多与普遍看法相反,埃尔斯沃斯声称,Valve的结构并不完全平坦。相反,它是一种“伪平面结构”。她在采访中说:“公司实际上存在着一层强大的管理结构。” “这感觉就像高中一样。”

    埃尔斯沃思努力让她的阀门员工对castAR感兴趣,她说,她的团队“缺乏资源”。她声称,“老定时器”阻止了她每年以4万美元的价格雇用机械师来制造机器零件的企图,因为人们觉得它们不适合Valve的文化。

    “当我第一次开始使用Valve I时我怀疑他们会坚持下去。我还有其他合同工作,所以我真的不想承诺Valve,但他们开始鼓励我,告诉我如何控制硬件组并且能够形成我喜欢的方式。所以我开始喝Kool-Aid。

    “你可能已经看过Valve手册,这是一个非常理想化的视图,看起来像Valve一样。很多事情都是真的。它是一个伪平面结构,在小群体中,你们都是同龄人并一起做出决定。

    “但我发现的一件事就是实际上存在一个强大的管理隐藏层公司的结构。它感觉很像高中。有流行的孩子已经获得了权力,然后是麻烦制造者,然后是介于两者之间的每个人。介于两者之间的每个人都可以,但是有麻烦制造者想要能有所作为。

    “我正在努力建立这个硬件团队并推动公司向前发展。我们在招募人员时遇到了困难。我们会采访有才华的人,但他们会被Valve的旧计时器拒绝,因为他们不适合这种文化。

    “我不应该说数字,但硬件部门的人很少。我们为了我们需要做的事情,他们被人手不足了一百次。“

    离开Valve Jeri Ellsworth和Rick Johnson创建技术幻想来为castAR工作

    在采访中,埃尔斯沃思回忆起她被解雇的那一天 - 她从硬件团队的同事而不是Gabe Newell本人身上找到了 - 她承认她对自己的经历仍然“痛苦”。

    “我听起来很痛苦,而且我是。我真的非常痛苦,因为他们向我承诺了这个世界然后又刺伤了我,”她说。

    “我从Valve那里学到的是我不是我认为它是有效的。你给人以完全的而没有制衡,只是人,他们会尽量减少他们必须做的工作,并最大限度地控制他们。

    “我们总是会说,Valve非常擅长聘请首席吉他手。我们所有的硬件人员,我们出去找到最好的制造商和创造者,但我们都是主要的吉他手。我们没有那个只会坐在那里为我们组装东西的人。即使在实验室周围获得技术也几乎是不可能的。这是管理层可以帮助组织的地方。“

    但是有一个的结局:在Newell解雇Ellsworth的硬件团队的会议期间,Valve老板将castAR转交给Ellsworth让她使用。

    现在Ellsworth与前阀门工程师Rick Johnson一起工作,使castAR成为现实,她说她仍然是她所关注的很多朋友的朋友。她很喜欢.Kickstarter计划在未来发展。< / p>

    “我应该这样做,我

    在Valve有很多朋友。那里有一些很棒的人,尤其是硬件团队。我们真的很亲密。我们可能是公司里最勤奋的人。“

    值得重复Newell发布的新闻时的声明。挡水板,Half-Life的制造商以及极受欢迎的Steam,因其着名的扁平结构而受到称赞,正如故事所说,这意味着Gabe Newell不是Valve的老板,因为Valve没有老板。

    这种结构加上2012年新员工阀门手册的泄漏,帮助创建了一个公司的近乎神秘的形象,在这个公司中,项目就像魔术一样出现,并且管理者不存在。

    但2013年2月的一轮裁员引起了人们的注意,现在,Valve的前硬件专家Jeri Ellsworth,与她一起在增强现实游戏技术方面工作的四名员工被解雇,讨论了她在西雅图公司的时间,以及这个过程提供了一个洞察其内部工作,以对抗已建立的叙述。

    在与灰区播客的长篇采访中,埃尔斯沃思谈到她的castAR项目,一个她一直在努力的投影增强现实游戏系统在Valve的硬件上驻留了一年多与普遍看法相反,埃尔斯沃斯声称,Valve的结构并不完全平坦。相反,它是一种“伪平面结构”。她在采访中说:“公司实际上存在着一层强大的管理结构。” “这感觉就像高中一样。”

    埃尔斯沃思努力让她的阀门员工对castAR感兴趣,她说,她的团队“缺乏资源”。她声称,“老定时器”阻止了她每年以4万美元的价格雇用机械师来制造机器零件的企图,因为人们觉得它们不适合Valve的文化。

    “当我第一次开始使用Valve I时我怀疑他们会坚持下去。我还有其他合同工作,所以我真的不想承诺Valve,但他们开始鼓励我,告诉我如何控制硬件组并且能够形成我喜欢的方式。所以我开始喝Kool-Aid。

    “你可能已经看过Valve手册,这是一个非常理想化的视图,看起来像Valve一样。很多事情都是真的。它是一个伪平面结构,在小群体中,你们都是同龄人并一起做出决定。

    “但我发现的一件事就是实际上存在一个强大的管理隐藏层公司的结构。它感觉很像高中。有流行的孩子已经获得了权力,然后是麻烦制造者,然后是介于两者之间的每个人。介于两者之间的每个人都可以,但是有麻烦制造者想要能有所作为。

    “我正在努力建立这个硬件团队并推动公司向前发展。我们在招募人员时遇到了困难。我们会采访有才华的人,但他们会被Valve的旧计时器拒绝,因为他们不适合这种文化。

    “我不应该说数字,但硬件部门的人很少。我们为了我们需要做的事情,他们被人手不足了一百次。“

    离开Valve Jeri Ellsworth和Rick Johnson创建技术幻想来为castAR工作

    在采访中,埃尔斯沃思回忆起她被解雇的那一天 - 她从硬件团队的同事而不是Gabe Newell本人身上找到了 - 她承认她对自己的经历仍然“痛苦”。

    “我听起来很痛苦,而且我是。我真的非常痛苦,因为他们向我承诺了这个世界然后又刺伤了我,”她说。

    “我从Valve那里学到的是我不是我认为它是有效的。你给人以完全的而没有制衡,只是人,他们会尽量减少他们必须做的工作,并最大限度地控制他们。

    “我们总是会说,Valve非常擅长聘请首席吉他手。我们所有的硬件人员,我们出去找到最好的制造商和创造者,但我们都是主要的吉他手。我们没有那个只会坐在那里为我们组装东西的人。即使在实验室周围获得技术也几乎是不可能的。这是管理层可以帮助组织的地方。“

    但是有一个的结局:在Newell解雇Ellsworth的硬件团队的会议期间,Valve老板将castAR转交给Ellsworth让她使用。

    现在Ellsworth与前阀门工程师Rick John

    son一起工作,使castAR成为现实,她说她仍然是她所关注的很多朋友的朋友。她很喜欢.Kickstarter计划在未来发展。< / p>

    “我应该这样做,我在Valve有很多朋友。那里有一些很棒的人,尤其是硬件团队。我们真的很亲密。我们可能是公司里最勤奋的人。“

    值得重复Newell发布的新闻时的声明。

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